Stratégie en faveur de l’égalité et de l’inclusivité à l’AJMi :

Ce que l’AJMi a déjà mis en place :

• Deux référent.e.s VHSS (violences et harcèlement sexiste et sexuelle), ont été nommé.e.s pour recueillir et agir face aux témoignages de VHSS,
• Deux personnes de notre association sont formées pour la lutte contre les VHSS* (formations dispensées par l’association La Petite et le CNM – Centre National de la Musique),
• L’AJMi respecte la parité totale dans son équipe permanente, incluant également les stagiaire.s et volontaire.s en Service Civique,
• Les espaces loges et sanitaires sont mixtes, afin de garantir un espace inclusif tant pour les publics que pour les artistes,
• Le cadre légal (défini par le code du travail) en cas de comportements et harcèlement sexuels ou sexistes, est mis en valeur via un affichage dans les bureaux et espaces loges de l’AJMi,
• L’AJMi a recours à l’écriture inclusive dans tous ses supports de communication papier et sur tous ses canaux de communication numérique.

Ce que l’AJMi s’engage à faire :

• Former tous les membres de son équipes permanentes à la lutte contre les VHSS* grâce à une formation dispensée par l’association La Petite (basée à Toulouse),
• Ajouter un paragraphe au règlement intérieur de l’AJMi sur les VHSS (auquel les artistes et membres du Conseil d’Administration s’engage à respecter),
• Sensibiliser et informer les publics, artistes, partenaires et salarié.e.s sur les comportements non-acceptables et les peines encourues via une campagne d’affichage et sur son site internet,
• Tendre vers la parité et la diversité dans sa programmation,
• Participer et travailler en réseaux avec les structures culturelles, notamment de la filière musicale, sur la question de la parité/inclusivité/égalité pour faire évoluer les pratiques du secteur.

*Violences et Harcèlement Sexiste et Sexuelle 

Comprendre le VHSS